民主评议党员：一场不得不正视的形式主义危机
民主评议党员：一场不得不正视的形式主义危机
各位领导：
我是一名退休的老纪检干部，党龄几十年了。这些年，我阅尽了党内文件，也亲眼目睹了基层党组织在执行一些政策时出现的偏差。今天，我实在忍不住要提笔写这封信，反映一下当前民主评议党员工作中存在的严重形式主义问题。
“你好我好大家好”：形式主义的遮羞布
现在基层的民主评议，说白了，就是“你好我好大家好”，谁也不愿意得罪人。评议的时候，大家心照不宣地互相吹捧，真正的问题却被掩盖起来。更有甚者，直接从网上抄范文，套模板，自我评价的内容千篇一律，毫无实际意义。
我经常看到这样的“自我评价”：“认真学习”、“努力工作”、“积极配合”。请问，这些话说了等于没说，能反映出什么问题？能帮助党员同志提高什么？
造成这种现象的原因有很多，一是怕得罪人，影响人际关系；二是考核压力大，为了完成任务，只能走过场；三是对制度的理解存在偏差，认为民主评议只是一个形式，无关紧要。
形式主义的危害：侵蚀党的肌体
这种形式主义的民主评议，对党的形象和公信力造成了极大的损害。它不仅浪费了人力物力，更助长了官僚主义和形式主义的蔓延。更可怕的是，这种制度的失效，使得真正需要改进的党员无法得到有效的监督和帮助，反而可能掩盖问题，造成更大的隐患。
长此以往，党的肌体就会被侵蚀，党的根基就会被动摇。这绝不是危言耸听！
几点建议：让民主评议真正发挥作用
为了改变这种现状，我提出以下几点建议：
- 创新评议方式： 引入“360度评价”机制。增加群众、同事、下属的评价权重，打破“一言堂”，让党员的真实表现得到更全面的反映。
- 强化结果运用： 将评议结果与党员的晋升、评优、甚至组织处理挂钩。如果评议结果只是一个摆设，那就没有任何震慑作用。
- 细化评议标准： 针对不同岗位、不同类型的党员，制定更具体、更量化的评议标准，避免“一刀切”。例如，针对社区党员，可以考察其服务社区居民的实际情况；针对机关党员，可以考察其工作效率和解决实际问题的能力。
- 加强监督检查： 上级党组织要加强对基层党组织“民主评议党员”工作的监督检查，对形式主义严重的单位进行严肃处理。
- 鼓励实事求是： 鼓励党员实事求是地进行自我评价，允许并鼓励党员揭露自身存在的问题，并提出改进措施。要营造一种敢于承认错误、勇于改正错误的氛围。
- 避免“一俊遮百丑”： 即使党员在某些方面表现突出，也不能掩盖其在其他方面存在的问题，评议应全面客观。不能因为某党员在抗洪抢险中表现英勇，就忽略其在其他方面存在的不足。
例如，可以参考以下表格，对不同类型党员进行更有针对性的评议：
| 评议对象 | 重点考察内容 | 评价维度 | 权重 |
|---|---|---|---|
| 社区党员 | 服务社区居民的实际情况，解决居民问题的能力 | 服务态度，服务质量，居民满意度 | 50% |
| 机关党员 | 工作效率，解决实际问题的能力，执行力 | 工作效率，问题解决能力，执行力，创新能力 | 60% |
| 企业党员 | 遵纪守法情况，业务能力，创新能力 | 遵纪守法，业务水平，创新能力，团队协作 | 70% |
结语：对党和国家的期望
民主评议党员制度是保持党的先进性和纯洁性的重要手段，也是我们党自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的重要途径。我希望中央纪委能够重视基层党组织在“民主评议党员”工作中存在的问题，采取有效措施，坚决纠正形式主义，使这一制度真正发挥作用。
我相信，在以习近平同志为核心的党中央的坚强领导下，我们党一定能够克服一切困难，战胜一切挑战，带领全国人民实现中华民族伟大复兴的中国梦！
一位老党员
2026年5月16日